2005年11月06日
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会社には営業さんがいます。僕の働いている会社は昔気質なので、新しい人には非常に冷たいということがあり、とても働く環境が悪いのです。
その営業さんは、中途採用で入ってきました。以前の会社では、非常に好成績だったようですし、実際にそういった雰囲気を感じ取ることができます。
もちろん、実際に確認したわけではないので分かりませんが、おそらく間違いないことだと思います。少なくとも、営業でトップだった。とかそういう大風呂敷てきな発言は無かったと思うので大丈夫だと考えています。
さて、そうしたことから、入ってきた当初、とても期待していました。つまり、営業としてのスタイルが出来上がっているため、それを参考にして、色々勉強させてもらおうと考えていたのです。
しかし、実際には営業さんは仕組みがあまりにも硬直的であり、販売体制が整っていないことを理由に、モチベーションが下がってしまったようなのです。
確かに気持ちは非常に良く分かります。既得権などがとても大切にされているこの職場では、後から入社した人は非常に損なのです。
能力よりも、仕組みで儲けるのは大切でしょうが、新しい能力を活用できないのです。
とは言え、そういう中でもパフォーマンスを発揮するかと考えていました。やっぱり営業さんという仕事は、そういうのを打破していくことも多くあるでしょうし。
特にそれについて、非難するわけではないのですが、仕組みが整っていないという理由でもしパフォーマンスが発揮できないのであれば、今後のことを考えていく中で、警戒してしまうことになるかもしれません。
だって、いくら過去の話をされても、僕が知っているのは現在のパフォーマンスの出ていないその人なんですから。
今後･･･。自分で事業をしていくようなので、どうなることでしょうか。
その営業さんは、中途採用で入ってきました。以前の会社では、非常に好成績だったようですし、実際にそういった雰囲気を感じ取ることができます。
もちろん、実際に確認したわけではないので分かりませんが、おそらく間違いないことだと思います。少なくとも、営業でトップだった。とかそういう大風呂敷てきな発言は無かったと思うので大丈夫だと考えています。
さて、そうしたことから、入ってきた当初、とても期待していました。つまり、営業としてのスタイルが出来上がっているため、それを参考にして、色々勉強させてもらおうと考えていたのです。
しかし、実際には営業さんは仕組みがあまりにも硬直的であり、販売体制が整っていないことを理由に、モチベーションが下がってしまったようなのです。
確かに気持ちは非常に良く分かります。既得権などがとても大切にされているこの職場では、後から入社した人は非常に損なのです。
能力よりも、仕組みで儲けるのは大切でしょうが、新しい能力を活用できないのです。
とは言え、そういう中でもパフォーマンスを発揮するかと考えていました。やっぱり営業さんという仕事は、そういうのを打破していくことも多くあるでしょうし。
特にそれについて、非難するわけではないのですが、仕組みが整っていないという理由でもしパフォーマンスが発揮できないのであれば、今後のことを考えていく中で、警戒してしまうことになるかもしれません。
だって、いくら過去の話をされても、僕が知っているのは現在のパフォーマンスの出ていないその人なんですから。
今後･･･。自分で事業をしていくようなので、どうなることでしょうか。
