2006年03月03日
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そろそろ退職の時期が迫ってきました。そして、現在12日ほどの有給休暇が残っています。もちろん、完璧に全てを取得した後に辞めたいのですが、なかなかそれも難しいようです。
そもそも有給は確実にもらえるものだという認識が薄いのでしょうか。僕は当然のものとして積極的に主張しているのですが、なかなか認めてもらえません。また、その認めないというのが会社としてなのか、個人としてなのか分かりませんが、断ることの意味もあまり考えていないのかもしれません。
普段の業務命令は、命令を出す人の自己の都合がある程度認められるでしょう。命令者がラクになるために、部下にたくさんの仕事をさせるなど、よくあることだと思います。
しかし、有給の取得においては、必ずしも自己の都合で行うわけには行かないのです。それは法律があるからです。
ということで、有給取得の判断を下すという事は、それだけ法的な問題を抱えた結構大きな問題だという事です。
無事に残さず有給を取得することができるのでしょうか。
そもそも有給は確実にもらえるものだという認識が薄いのでしょうか。僕は当然のものとして積極的に主張しているのですが、なかなか認めてもらえません。また、その認めないというのが会社としてなのか、個人としてなのか分かりませんが、断ることの意味もあまり考えていないのかもしれません。
普段の業務命令は、命令を出す人の自己の都合がある程度認められるでしょう。命令者がラクになるために、部下にたくさんの仕事をさせるなど、よくあることだと思います。
しかし、有給の取得においては、必ずしも自己の都合で行うわけには行かないのです。それは法律があるからです。
ということで、有給取得の判断を下すという事は、それだけ法的な問題を抱えた結構大きな問題だという事です。
無事に残さず有給を取得することができるのでしょうか。
