2008年12月19日
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採用の時に、大きな基準として、未経験者と経験者があります。
僕の場合、経験者よりも未経験の人の方がより採用しやすいと考えています。
なぜなら、即戦力としての採用は別として、全体的に教育次第でどのようにでも成長の余地があるからです。
また、通常であれば、いきなり採用した人が新しいお客を連れてくることはありません。なので、既存社員のお客を少しずつ担当していく事になると思います。そのため、即戦力だとかえって能力を持てあましてしまう場合があります。
また、未経験者として就職を考えている人の場合には、年齢的な面もありますし、学ぶ姿勢というのが最初からハッキリしています。中途の場合には、すぐに稼いでもらうという気持ちや姿勢については、利害関係が一致するのですが、学ぶ姿勢というのは若干疑問を感じます。
知識は特に必要とは考えていません。よっぽど専門的な事ならともかく、普通の仕事であれば、一からすべて覚えてもすぐに上達すると考えています。ただ、最低限の用語は知ってて欲しいので、それぐらいあれば十分です。
長く続く方がいいと思っています。
やっぱりそうして教える訳ですから、最低限の勤務日数はあると思います。またそれを期待して、教育の道筋を考えると思います。
ということで、やっぱり今の段階では、色々と覚える姿勢があって、長くつとめることができる人がいいのではないかと考えています。
僕の場合、経験者よりも未経験の人の方がより採用しやすいと考えています。
なぜなら、即戦力としての採用は別として、全体的に教育次第でどのようにでも成長の余地があるからです。
また、通常であれば、いきなり採用した人が新しいお客を連れてくることはありません。なので、既存社員のお客を少しずつ担当していく事になると思います。そのため、即戦力だとかえって能力を持てあましてしまう場合があります。
また、未経験者として就職を考えている人の場合には、年齢的な面もありますし、学ぶ姿勢というのが最初からハッキリしています。中途の場合には、すぐに稼いでもらうという気持ちや姿勢については、利害関係が一致するのですが、学ぶ姿勢というのは若干疑問を感じます。
知識は特に必要とは考えていません。よっぽど専門的な事ならともかく、普通の仕事であれば、一からすべて覚えてもすぐに上達すると考えています。ただ、最低限の用語は知ってて欲しいので、それぐらいあれば十分です。
長く続く方がいいと思っています。
やっぱりそうして教える訳ですから、最低限の勤務日数はあると思います。またそれを期待して、教育の道筋を考えると思います。
ということで、やっぱり今の段階では、色々と覚える姿勢があって、長くつとめることができる人がいいのではないかと考えています。