2009年06月12日
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アルバイト採用その後。 に関連して書きたいと思います。
大学生の新人ですが、面接の印象や持っているとしている知識については申し分ありませんでした。
そしていざ採用して、実際に働いてもらうと色々と思っていたところと違う部分が目立ったので、不満とか良かったところを書いていきたいと思います。
■悪いところ
・ハードウェアが好きすぎ。
・居眠りするのは問題外
・常識の欠如
・ビジネスマナーも教えないといけない(これは覚悟の上なので悪いところではないかも。)
■良いところ
・時給が安いけど頑張ってくれている
・時間も結構割いてくれている(給料稼ぎたいから？)
・多少知識が役に立つことがある
で、やっぱり悪いところがすべての良いところを台無しにしているのが目立っています。だって居眠りですよ。これは大問題です。これについては別記事で書きたいと思います。
常識はまだ年齢という部分があるので、欠如していると言うよりはとにかく若い感じです。コミュニケーションの取り方や、意見の持ち方が。悪いというほど気にはしていませんが、本人よりも回りに負担をかけているような気がしています。
ビジネスマナーは、仕方がありませんがやっぱりありません。例えば文章の書き方、表現の仕方、メールの内容、電話応対、挨拶の仕方、会話の内容、技術的な内容を調べるときの手法、時間管理、コストの感覚、もう挙げていけばキリがありません。本当にきりがありません。そして常識にゆだねる部分というのは、一つ一つ教えるのは大変難しい事です。そのため「何かが起きてから教える」というのがまた歯がゆく感じるところです。気長に成長を期待したいと思います。
ハードウェアについては、メリットとデメリットが両方あります。例えばメモリとかCPUについて教えないでも知っているのはとてもすばらしいことです。しかもこの分野については、おそらく僕よりもずっと詳しい感じです。僕はメモリについては全く知識が無いので、全然わかりません。
一方でハードウェア好きにありがちな、ソフトウェアの知識がほぼ無いのです。僕はハードウェアよりもソフトが好きなので、この感覚がいまいちよく分かりません。信頼できるのはせいぜいOSのインストールまでで、そこから先の設定は全く信用できません。ExcelとかWordとかも使えないようですし。
少しずつ覚えていってもらうしかありませんが、うーんという気持ちもわき上がってしまいます。
良いところもあります。今回未経験者OKだったので時給は安めに設定していました。もちろん将来的な事を考えたら、絶対に特だと僕は思っています。しかし教育に時間をかける以上時給はあまり期待されても困ります。
今回の新人はそのあたりはちゃんと納得してくれているようで、安いにもかかわらず頑張ってくれるのがとてもうれしいところです。できればお金を稼いでもらってそれに伴って時給も上げたいと思っています。(居眠りしている間は難しいでしょうが)
知識も役に立っていることはあります。OSのインストールまででもできているのはやっぱりうれしいですし、ハードウェアについて相談できるのもうれしいところです。でもハードウェア好きな人は、「とにかく全部できる」ってことを異常なまでにこだわるのでそのあたりはどうかと思っています。僕はコストと性能のバランスが重要だと考えています
ということで、今回雇った新人については成功したとも言えないですが、失敗したとも言えない非常に微妙なところであると言うのが現段階(採用後1ヶ月)での感想です。
大学生の新人ですが、面接の印象や持っているとしている知識については申し分ありませんでした。
そしていざ採用して、実際に働いてもらうと色々と思っていたところと違う部分が目立ったので、不満とか良かったところを書いていきたいと思います。
■悪いところ
・ハードウェアが好きすぎ。
・居眠りするのは問題外
・常識の欠如
・ビジネスマナーも教えないといけない(これは覚悟の上なので悪いところではないかも。)
■良いところ
・時給が安いけど頑張ってくれている
・時間も結構割いてくれている(給料稼ぎたいから？)
・多少知識が役に立つことがある
で、やっぱり悪いところがすべての良いところを台無しにしているのが目立っています。だって居眠りですよ。これは大問題です。これについては別記事で書きたいと思います。
常識はまだ年齢という部分があるので、欠如していると言うよりはとにかく若い感じです。コミュニケーションの取り方や、意見の持ち方が。悪いというほど気にはしていませんが、本人よりも回りに負担をかけているような気がしています。
ビジネスマナーは、仕方がありませんがやっぱりありません。例えば文章の書き方、表現の仕方、メールの内容、電話応対、挨拶の仕方、会話の内容、技術的な内容を調べるときの手法、時間管理、コストの感覚、もう挙げていけばキリがありません。本当にきりがありません。そして常識にゆだねる部分というのは、一つ一つ教えるのは大変難しい事です。そのため「何かが起きてから教える」というのがまた歯がゆく感じるところです。気長に成長を期待したいと思います。
ハードウェアについては、メリットとデメリットが両方あります。例えばメモリとかCPUについて教えないでも知っているのはとてもすばらしいことです。しかもこの分野については、おそらく僕よりもずっと詳しい感じです。僕はメモリについては全く知識が無いので、全然わかりません。
一方でハードウェア好きにありがちな、ソフトウェアの知識がほぼ無いのです。僕はハードウェアよりもソフトが好きなので、この感覚がいまいちよく分かりません。信頼できるのはせいぜいOSのインストールまでで、そこから先の設定は全く信用できません。ExcelとかWordとかも使えないようですし。
少しずつ覚えていってもらうしかありませんが、うーんという気持ちもわき上がってしまいます。
良いところもあります。今回未経験者OKだったので時給は安めに設定していました。もちろん将来的な事を考えたら、絶対に特だと僕は思っています。しかし教育に時間をかける以上時給はあまり期待されても困ります。
今回の新人はそのあたりはちゃんと納得してくれているようで、安いにもかかわらず頑張ってくれるのがとてもうれしいところです。できればお金を稼いでもらってそれに伴って時給も上げたいと思っています。(居眠りしている間は難しいでしょうが)
知識も役に立っていることはあります。OSのインストールまででもできているのはやっぱりうれしいですし、ハードウェアについて相談できるのもうれしいところです。でもハードウェア好きな人は、「とにかく全部できる」ってことを異常なまでにこだわるのでそのあたりはどうかと思っています。僕はコストと性能のバランスが重要だと考えています
ということで、今回雇った新人については成功したとも言えないですが、失敗したとも言えない非常に微妙なところであると言うのが現段階(採用後1ヶ月)での感想です。
