2009年06月14日
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ここのところ採用ばっかりしているような気がしますが、今回社員の採用を行うことになりました。前回はアルバイトでしたが、今回は社員です。
アルバイトは僕のアシスタントのイメージが強かったですが、社員は会社で採用するので、部署毎に配属されます。ということで一応3人を採用する予定です。
コンサルを入れ採用活動に対して本腰を入れて対応するようです。僕のスタンスは全く変わらず(というか変えられず)なので特にコンサルとの打ち合わせも少なくて済みました。
今回僕はコンサルの面接手法がとても気になっていました。僕は自分以外の方が面接するのをあまり見たことがありません。そのためどのような内容で聞いていくのかとても興味があったのです。
さて採用については、
・(僕の関わる)IT部門
・電話工事部門
・電気工事部門
という3部門でそれぞれ1〜2名の採用を考えています。IT部門ではおそらく1名ですね。
ちなみに電話と電気部門については、僕はほぼ関与していないので、よくわかりません。そしてコンサルの方が注力しているのも、こちらの部門です。コンサルのパワーでなんとか良い人材が欲しいですね。
アルバイトは僕のアシスタントのイメージが強かったですが、社員は会社で採用するので、部署毎に配属されます。ということで一応3人を採用する予定です。
コンサルを入れ採用活動に対して本腰を入れて対応するようです。僕のスタンスは全く変わらず(というか変えられず)なので特にコンサルとの打ち合わせも少なくて済みました。
今回僕はコンサルの面接手法がとても気になっていました。僕は自分以外の方が面接するのをあまり見たことがありません。そのためどのような内容で聞いていくのかとても興味があったのです。
さて採用については、
・(僕の関わる)IT部門
・電話工事部門
・電気工事部門
という3部門でそれぞれ1〜2名の採用を考えています。IT部門ではおそらく1名ですね。
ちなみに電話と電気部門については、僕はほぼ関与していないので、よくわかりません。そしてコンサルの方が注力しているのも、こちらの部門です。コンサルのパワーでなんとか良い人材が欲しいですね。
