2010年02月11日
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僕は採用に関しては、未経験者という部分が非常に重要だと思っています。もちろん未経験者=比較的低コスト というのも大きいです。しかしなによりも余計な知識が無いためミスが理解できる範囲でしかおきない。ということです。
僕は新人に対してはかなりしっかりと教え込む方なので、ミスの範囲もなるべく手の届く範囲が望ましいと思っています。僕の指導は、「初心者が犯しやすいミス」を体験させることも含まっています。
もちろんその場合には、第二新卒ぐらいがもっとも望ましいのかもしれません。とはいっても、そこまで大きな違いは無いので、名刺交換の方法や、電話対応も一緒に教えてしまえば差異はそこまで無いと考えています。
ということで、今度会社で新卒の採用を行うということなので、色々と楽しみです。
僕は新人に対してはかなりしっかりと教え込む方なので、ミスの範囲もなるべく手の届く範囲が望ましいと思っています。僕の指導は、「初心者が犯しやすいミス」を体験させることも含まっています。
もちろんその場合には、第二新卒ぐらいがもっとも望ましいのかもしれません。とはいっても、そこまで大きな違いは無いので、名刺交換の方法や、電話対応も一緒に教えてしまえば差異はそこまで無いと考えています。
ということで、今度会社で新卒の採用を行うということなので、色々と楽しみです。
