2010年02月12日
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先日の記事で、新卒の採用を行うことを書きました。そしてここだけの話ですが、この会社に来る新卒の人は大丈夫か。という懸念をしています。
まずその懸念の理由ですが、
・新卒採用の重要さ(学生から見た場合)
・教育体制
・キャリア形成への影響
なおここで僕が考えているのは、すべて学生側の視点に立っています。会社側としては当然ですが、本人のやる気次第でどうにでもつぶしが利く業界であることは間違いありません。
さて新卒ですが、僕がかつてそうであったように、非常に重要です。新卒の就職活動で失敗すると、今後の人生に非常に無視できない大きな影響が出てしまいます。これは本当に深刻で、これだけでも新卒採用を躊躇する十分な理由になると思います。
そして本人の人生に多大な影響を容易に与えないためにも、脱落させない仕組みが必要だと思います。もちろんどのような会社であっても脱落者というのは少なからず出てきます。しかしそれを安易に脱落とするのではなく、会社としての努力は最大限行った結果としての脱落だったという根拠が必要だと考えています。
その努力の一つが、教育体制の充実だと思います。脱落する理由として少なからずあるのが、「ついていけない」という部分です。確かに初めての仕事であれば、覚えることはたくさんあります。それらについてしっかりと教えてくれないのであれば、すぐにイヤになってしまうでしょう。しかし中小企業は、新人よりも経験者の中途採用に比重を置いていることが多いので、そのあたりは知ってて当たり前ということになってしまいます。
最後にキャリア形成です。僕の働いている会社では、電気工事などの現場関係が主体です。そのため、いわゆる僕の考えるようなIT関係のキャリア形成は行えません。このあたりについて、普通の考えがわかりませんが、この工事関係の業界でどのようにキャリアを作っていくのか、しっかりと目標を示すことができないのは、先輩としての責任を果たせないように思います。
ちなみにIT関連であればそのあたりはしっかりと答えられるんですが・・。
ということで色々不安なところはありますが頑張りたいと思います。
まずその懸念の理由ですが、
・新卒採用の重要さ(学生から見た場合)
・教育体制
・キャリア形成への影響
なおここで僕が考えているのは、すべて学生側の視点に立っています。会社側としては当然ですが、本人のやる気次第でどうにでもつぶしが利く業界であることは間違いありません。
さて新卒ですが、僕がかつてそうであったように、非常に重要です。新卒の就職活動で失敗すると、今後の人生に非常に無視できない大きな影響が出てしまいます。これは本当に深刻で、これだけでも新卒採用を躊躇する十分な理由になると思います。
そして本人の人生に多大な影響を容易に与えないためにも、脱落させない仕組みが必要だと思います。もちろんどのような会社であっても脱落者というのは少なからず出てきます。しかしそれを安易に脱落とするのではなく、会社としての努力は最大限行った結果としての脱落だったという根拠が必要だと考えています。
その努力の一つが、教育体制の充実だと思います。脱落する理由として少なからずあるのが、「ついていけない」という部分です。確かに初めての仕事であれば、覚えることはたくさんあります。それらについてしっかりと教えてくれないのであれば、すぐにイヤになってしまうでしょう。しかし中小企業は、新人よりも経験者の中途採用に比重を置いていることが多いので、そのあたりは知ってて当たり前ということになってしまいます。
最後にキャリア形成です。僕の働いている会社では、電気工事などの現場関係が主体です。そのため、いわゆる僕の考えるようなIT関係のキャリア形成は行えません。このあたりについて、普通の考えがわかりませんが、この工事関係の業界でどのようにキャリアを作っていくのか、しっかりと目標を示すことができないのは、先輩としての責任を果たせないように思います。
ちなみにIT関連であればそのあたりはしっかりと答えられるんですが・・。
ということで色々不安なところはありますが頑張りたいと思います。
